Aktualności
Bum rekrutacyjny – sezonowość ofert pracy
Z raportów Adzuna wynika, iż pracodawcy najczęściej poszukują nowych kandydatów z początkiem roku (styczeń), bądź w miesiącach letnich, kiedy zaczyna się sezon urlopowy, wskazując miesiąc lipiec jako rekordowy w ilości ofert pracy na rynku. Wiosną proces rekrutacyjny wyraźnie wyhamowuje.
Z kolejnych analiz dowiadujemy się, w jakich regionach Polski, w roku 2016 było najwięcej wolnych wakatów. W czołówce plasują się regiony: mazowiecki, dolnośląski oraz małopolski. Województwo podlaskie natomiast jest tym, w którym nie można przebierać w ofertach.
Szczegółowe tabele z danymi znajdziemy tu:PulsHR
„Ludzie do zadań specjalnych” – coraz większe znaczenie działu HR
Rynek kandydata, najniższe od 25 lat bezrobocie, zwiększająca się ilość ogłoszeń o pracę przy jednocześnie spadającej dostępności kandydatów oraz trudności w ich pozyskaniu. Brakuje zwłaszcza specjalistów i to nie tylko fachowców IT, ale też przedstawicieli zawodów rzemieślniczych.
Na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy spotykają się przedstawiciele kilku pokoleń różniących się stylami komunikacji, sposobem pracy, a wreszcie samymi oczekiwaniami względem niej samej, jak i przyszłych pracodawców.
Co za tym idzie?
Umacnia się znaczenie działów HR, które stoją przed prawdziwymi wyzwaniami nie tylko w obszarze pozyskania odpowiedniego pracownika, ale również, a może i przede wszystkim w zatrzymaniu go w organizacji.
Standardowe kanały rekrutacji tj. ogłoszenia na portalach internetowych stały się niewystarczające zwłaszcza jeśli chodzi o kandydatów pasywnych.
Co zatem oprócz ogłoszeń? Czym jest skuteczna rekrutacja i jakie metody stosować?
W artykułach branżowych na ten temat można wyselekcjonować najczęściej wskazywane przez specjalistów rozwiązania tj. wykorzystywanie social mediów (LinkedIn, Facebook), czy coraz popularniejsze systemy poleceń.
O tych i innych rozwiązaniach, o znaczeniu w organizacji działu HR oraz o tym dokąd zmierza rynek pracy przeczytamy w PulsHR
Praca fizyczna – pracownicy tych zawodów pilnie poszukiwani!
Rynek pracownika, wzrost gospodarczy i spadek bezrobocia to już fakt. Są zawody, w których w tym roku nie zabraknie pracy, inne z kolei muszą się zmierzyć z dużą konkurencją, bo ofert zatrudnienia będzie niewiele.
Problemów ze znalezieniem pracy w 2017 roku nie będą mieć pracownicy fizyczni w branżach przemysłowych, logistycznych i produkcyjnych. Prócz takich stanowisk jak pracownik produkcji i magazynier stale rośnie zapotrzebowanie na fachowców: spawaczy oraz ślusarzy. Coraz większym zainteresowaniem cieszy się przemysł drzewny, zatem i tym sektorze można spodziewać się ofert pracy.
Rosnące zainteresowanie usługami agencji pracy
Rynek Pracownika, problemy przedsiębiorców z pozyskaniem wykwalifikowanych specjalistów oraz rosnące koszty procesów związanych z rekrutacją nowych pracowników sprawia, iż rośnie popyt na usługi firm rekrutacyjnych. Pod względem ilości agencji pracy Polska plasuje się obecnie na trzecim miejscu w Europie.
Dzięki agencjom zatrudnienie znalazło ponad milion osób w kraju i poza jego granicami.
Więcej: HRSTANDARD
Małe zainteresowanie pracą w administracji rządowej
Coraz mniej osób jest zainteresowanych zatrudnieniem w administracji rządowej. Problem jest szczególnie widoczny w wakacje.
Jednym z głównych powodów takiego stanu rzeczy są płace w budżetówce. Na przykład Inspektor w Śląskim Urzędzie Wojewódzkim, dostanie pensję w wysokości 2,3 tys. zł. Na stanowiskach wymagających często kilkuletniego doświadczenia i wiedzy eksperckiej płace także są poniżej średniej krajowej (4,2 tys. zł). W resorcie obrony narodowej poszukiwany jest specjalista, który może liczyć tylko na 3,7 tys. zł.
więcej: Gazeta Prawna
