Cersanit się rozwija, mamy 35 nowych miejsc pracy

Aktualności

Cersanit się rozwija, mamy 35 nowych miejsc pracy

Lider branży ceramicznej ma kolejne, ambitne plany. Już jesienią Zakład Cersanit III S.A. w Wałbrzychu przejdzie modernizację istniejącej linii do produkcji gresów technicznych. Wprowadzenie zmian technologicznych na linii produkcyjnej pozwoli m.in. na produkcję gresów szkliwionych. Oznacza to kolejnych 35 nowych stanowisk pracy. Właśnie rozpoczynamy proces rekrutacji pracowników. 

Kogo poszukujemy? Pracowników produkcji, operatorów wózka widłowego oraz pracowników Działu Technicznego – mechanika, elektromechanika oraz automatyka. Oferujemy stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, a także m.in. bezpłatny dojazd do pracy z Kamiennej Góry, Czarnego Boru, Boguszowa-Gorc, Mieroszowa, Głuszycy oraz Jedliny Zdroju. 

Oferta skierowana jest także do osób młodych, wkraczających dopiero na rynek pracy. W ramach pracy oferowane są zarówno szkolenia zewnętrzne oraz wewnętrze, dzięki którym pracownicy pozyskają odpowiednią wiedzę oraz umiejętności – informuje Dariusz Michalski, prezes agencji HR Global Group, która odpowiada za rekrutację pracowników, a następnie – za ich zatrudnienie. 

Więcej informacji na temat rekrutacji można uzyskać pod nr tel. 691 551 679 lub adresem mailowym: walbrzych@hrglobal.pl. Zachęcamy do kontaktu. 

Poszukujemy pracowników produkcji dla lidera branży ceramicznej

50 – co najmniej tyle osób znajdzie zatrudnienie przez HR Global Group Sp. z o.o. u lidera branży ceramicznej, który poszukuje pracowników produkcji dla jednej ze swoich marek. Oferujemy m.in. umowę o pracę, a także bezpłatny dojazd do pracy z 9 miejscowości. Za rekrutację przyszłych pracowników oraz cały proces zatrudnienia odpowiada agencja pracy HR Global Group Sp. z o.o.

Na razie dla firmy Opoczno – należącej do grupy Cersanit – planujemy zatrudnić 40 mężczyzn oraz 10 kobiet, ale niewykluczone, że w najbliższym czasie przybędzie kolejnych stanowisk pracy. Swoją kandydaturę może zgłosić każda zainteresowana ofertą osoba, bez względu na posiadane doświadczenie w branży czy też wiek. Gwarantujemy zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Dodatkowo,  w przyszłości najlepsi pracownicy zostaną zatrudnieni bezpośrednio przez firmę Opoczno. 

Zachęcamy naszych kandydatów do aplikowania. To z pewnością kusząca oferta m.in. dla osób rozpoczynających swoją karierę zawodową. Praca u lidera branży ceramicznej to wielka szansa na zdobycie ogromnej wiedzy, umiejętności oraz jakże cennego doświadczenia – mówi Dariusz Michalski, prezes agencji HR Global Group. 

 

Pełna informacja o naborze:

Stanowisko: PRACOWNIK PRODUKCJI

Miejsce pracy: OPOCZNO

 

Zakres obowiązków:

– praca na produkcji,

– obsługa maszyn i urządzeń ceramicznych,

– kontrola i pomiar parametrów procesu produkcyjnego,

– zgłaszanie wszelkich nieprawidłowości i usterek przełożonemu,

– utrzymanie porządku na stanowisku pracy 

 

Wymagania:

– gotowość do podjęcia pracy w systemie 4-brygadowym, 3-zmianowym,

– mile widziane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,

– motywacja i zaangażowanie w wykonywaniu powierzonych zadań.

 

Oferujemy:

– zatrudnienie na podstawie umowy o pracę od zaraz,

– pracę w systemie: 4 dni na rano od godziny 6:00, dzień wolny, 4 dni na po południe od godziny 14:00, dzień wolny, 4 dni na noc od godziny 22:00, 2 dni wolnego, 

– stawka 12,50 zł brutto/h,

– możliwość otrzymania dodatku 15% za realizację planu, ok. 1,90 zł brutto do każdej godziny,

– dodatek 2,50 zł brutto do każdej godziny pracy w nocy (22:00-6:00),

– wynagrodzenie miesięcznie w przedziale 2100-3000 zł brutto,

– wsparcie koordynatora we wszelkich sprawach pracowniczych,

– zdobycie doświadczenia zawodowego w renomowanej firmie.

 

Bezpłatny transport z:

– Białaczów,

– Bukowiec Opoczyński,

– Drzewica,

– Kliny,

– Mniszków,

– Przysucha,

– Psary,

– Sławno,

– Żarnów.

 

Klauzula Informacyjna w procesie rekrutacji:

Administratorem danych osobowych jest HR GLOBAL GROUP Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Rondo ONZ 1. Kontakt z naszym Inspektorem Ochrony Danych Osobowych możliwy jest pod adresem email: iodo(at)hrglobal.pl. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji na stanowisko wymienione w ogłoszeniu w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze danych (podstawa prawna: 22(2)§1 KP w związku z art.6 ust.1 lit.c Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO)), Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednak konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji na stanowisko, o którym mowa w ogłoszeniu. W przypadku wyrażenia dodatkowo dobrowolnej zgody, dane osobowe będą przetwarzane także dla przyszłych procesów rekrutacji i w zakresie wizerunku (podstawa prawna : 22(2)§1 KP w związku z art.6 ust.1 lit.a RODO). Podanie danych i wyrażenie dodatkowych zgód jest dobrowolne i nie wpływa na udział w procesie rekrutacji na stanowisko, o którym mowa w ogłoszeniu i nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata oraz nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia. Dodatkowo wyrażone zgody można zgłosić pisząc wiadomość na adres email: zgody(at)hrglobal.pl. W każdym czasie przysługuje prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Zgodę można wycofać pisząc wiadomość na adres email : zgody(at)hrglobal.pl. Dane osobowe zbierane w celu realizacji procesu rekrutacji na stanowisko wymienione w ogłoszeniu będą przetwarzane przez okres 3 miesięcy od zamieszczenia ogłoszenia, a dane przetwarzane w oparciu o dodatkowe zgody na przyszłe rekrutacje i wizerunku przez okres 1 roku od dnia wyrażenia dodatkowej zgody. Osoba udostępniające dane osobowe w celu ich przetwarzania ma prawo żądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu oraz prawo przenoszenia danych osobowych. Osobie przysługuje również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzasadnione jest, że dane osobowe przetwarzane są przez Administratora niezgodnie z RODO. 

HR Global Group Sp. z o.o. z nowym logotypem

Za niespełna miesiąc agencja pracy HR Global Group Sp. z o. o. świętować będzie 3-cie urodziny. Z tej okazji, a także ze względu na niezwykle dynamiczny rozwój spółki, firma zdecydowała się na rebranding marki. Nowy logotyp doskonale odzwierciedla potencjał oraz możliwości agencji.

Nowa wersja logotypu – w porównaniu do poprzedniej – także nawiązuje konturami do globu, różni się jednak „wypełnieniem”. Rysy kuli ziemskiej zastąpiły charakterystyczne punkty – kółeczka, które z jednej strony symbolizują znaczenie każdej jednostki, z drugiej – pokazują potencjał oraz jedność grupy. 

Zbliżające się urodziny agencji to idealny moment na wprowadzenie nowego, bardziej dynamicznego i nowoczesnego logotypu. Otwarte kontury globu oraz znajdujące się w nim punkty nawiązują bezpośrednio do naszych wyróżniających cech, czyli otwartości, dynamicznego rozwoju oraz nieograniczonych możliwości – mówi prezes spółki, Dariusz Michalski. 

Bum rekrutacyjny – sezonowość ofert pracy

Z raportów Adzuna wynika, iż pracodawcy najczęściej poszukują nowych kandydatów z początkiem roku (styczeń), bądź w miesiącach letnich, kiedy zaczyna się sezon urlopowy, wskazując miesiąc lipiec jako rekordowy w ilości ofert pracy na rynku. Wiosną proces rekrutacyjny wyraźnie wyhamowuje.

Z kolejnych analiz dowiadujemy się, w jakich regionach Polski, w roku 2016 było najwięcej wolnych wakatów. W czołówce plasują się regiony: mazowiecki, dolnośląski oraz małopolski. Województwo podlaskie natomiast jest tym, w którym nie można przebierać w ofertach.

Szczegółowe tabele z danymi znajdziemy tu:PulsHR

Świadectwo pracy na nowych zasadach 2017 r.

Świadectwo pracy jest dokumentem wystawianym obowiązkowo przez pracodawcę odchodzącemu z firmy pracownikowi, który był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jest ono istotne nie tylko z punktu widzenia samego pracownika, ale również kolejnego pracodawcy. Stanowi kompendium wiedzy o pracowniku, a informacje w nim zawarte służą do udokumentowania spraw z zakresu ubezpieczeń społecznych, potwierdzają staż i rodzaj wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, pełnionych funkcji, czy też kwalifikacji pracownika. Na jego podstawie ustala  się  m.in. prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego, bądź prawo do nagrody jubileuszowej.

Świadectwo wymagane jest często w procesach rekrutacji, gdyż pozwala zweryfikować doświadczenie i kwalifikacje kandydata. Dokumentem tym posługują się osoby ubiegające się o określone świadczenia, np. zasiłek dla bezrobotnych, świadczenie przedemerytalne oraz emeryturę.

WAŻNE!

Z dniem 1 stycznia 2017 zostało uchylone dotychczasowe Rozporządzenie Ministra pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Zastąpiło je Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30.12.2016 w sprawie świadectwa pracy (poz. 2292).

Obecnie obowiązujące świadectwa pracy zostały wzbogacone o katalog ważnych dodatkowych informacji. Zawarte są w nim regulacje dotyczące szczegółowej treści świadectwa pracy, sposobu i trybu ich wydawania oraz sposobu i trybu prostowania i uzupełniania świadectwa pracy.

Wszystkie te informacje wraz z nowym wzorem świadectwa pracy znajdziemy tu:

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy

 

Top