Aktualności
„Ludzie do zadań specjalnych” – coraz większe znaczenie działu HR
Rynek kandydata, najniższe od 25 lat bezrobocie, zwiększająca się ilość ogłoszeń o pracę przy jednocześnie spadającej dostępności kandydatów oraz trudności w ich pozyskaniu. Brakuje zwłaszcza specjalistów i to nie tylko fachowców IT, ale też przedstawicieli zawodów rzemieślniczych.
Na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy spotykają się przedstawiciele kilku pokoleń różniących się stylami komunikacji, sposobem pracy, a wreszcie samymi oczekiwaniami względem niej samej, jak i przyszłych pracodawców.
Co za tym idzie?
Umacnia się znaczenie działów HR, które stoją przed prawdziwymi wyzwaniami nie tylko w obszarze pozyskania odpowiedniego pracownika, ale również, a może i przede wszystkim w zatrzymaniu go w organizacji.
Standardowe kanały rekrutacji tj. ogłoszenia na portalach internetowych stały się niewystarczające zwłaszcza jeśli chodzi o kandydatów pasywnych.
Co zatem oprócz ogłoszeń? Czym jest skuteczna rekrutacja i jakie metody stosować?
W artykułach branżowych na ten temat można wyselekcjonować najczęściej wskazywane przez specjalistów rozwiązania tj. wykorzystywanie social mediów (LinkedIn, Facebook), czy coraz popularniejsze systemy poleceń.
O tych i innych rozwiązaniach, o znaczeniu w organizacji działu HR oraz o tym dokąd zmierza rynek pracy przeczytamy w PulsHR
