ЧаВо – Временная работа

ЧаВо – Временная работа

Вы задумываетесь над тем, чтобы найти работу временного сотрудника, но у вас есть много сомнений,связанных с этой формой трудоустройства? Вы боитесь, что у вас не будет отпуска, к вам будут хуже относиться, а с твоей зарплаты будет взыскиваться комиссионный сбор?

 

Ниже представлены наиболее часто задаваемые вопросы и ответы, которые разъяснят беспокоящие проблемы и помогут принять решение.

 

1.Что означает «Временная работа»?

Временная работа является формой трудоустройства на определенный период, обычно от недели от нескольких месяцев. Временный работник официально принимается на работу через агентство временных работ для выполнения временной работы в пользу и под руководством работодателя пользователя — клиента агентства.

 

2. Является ли регистрация в базе компании HR Global платной?

Нет. Регистрация кандидатов, которые ищут работу, бесплатная. Резюме кандидата хранится в нашей базе и используется только для потребностей процесса трудоустройства.

 

3. Есть ли возможность удалить свое резюме из базы кандидатов?

Да. Если кандидат не хочет, чтобы его резюме и дальше оставалось в базе HR Global, достаточно сообщить об этом факте. Резюме кандидатов является их собственностью и только они решают, будет ли оно храниться в базе.

 

4. Платит ли кандидат комиссию компании HR Global за трудоустройство?

Нет, мы не берем оплату за поиск и трудоустройство кандидата на работу. Это противоречит законодательству.

 

5. Сколько ждать предложений о работе?

Время ожидания разное. Оно зависит, среди прочего, от: имеющихся у нас в настоящий момент предложений работы, квалификации кандидатов и их возможностей начать работу.

 

6. Должен ли временный работник, который зарегистрируется в базе HR Global, должен принять любую предложенную ему работу?

Нет, необязательно принимать любое предложение работы. Отказ от принятия предложения не вызывает никаких негативных последствий.

 

7. Имеет ли временный работник право на отпуск?

Да, те, кто работают на основании временного трудового договора, имеют право на отпуск. Размер отпуска — это два дня за каждый полный месяц работы у одного работодателя или больше, чем у одного работодателя. Отпуск не полагается за период, в течение которого сотрудник использовал у предыдущего работодателя отпуск, который положен ему на основании отдельных директив.

 

8. Может ли временный работник расторгнуть трудовой договор?

Да, как временный работник, так и работодатель, имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный период. Срок для уведомления о расторжении составляет:

9. Засчитывается ли выполнение временной работы в пенсию?

Да, весь период работы в качестве временного сотрудника засчитывается при установлении размера пенсии и входит в трудовой стаж.

 

10. Имеет ли временный работник право на страхование здоровья?

Да, так как компания HR Global, как работодатель, обязана платить взносы на страхование здоровья и оформлять все обязательные документы в течение этого периода.

 

11. Должны ли временные работники регистрироваться в Управлении занятости?

Да, в момент подписания договора с агентством временных работ каждый должен в течение 7 календарных дней уведомить о трудоустройстве компетентное для него Управление занятости. Лицо, работающее на основании временного трудового договора или гражданско-правового договора, утрачивает статус безработного.

 

Top